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　　2017年江蘇省工傷保險新政：單位組織旅游等發(fā)生傷害不算工傷

　　職工工作期間如廁發(fā)生傷害事故算不算工傷？下班后去探望父母途中發(fā)生車禍算不算工傷？在校生到用人單位實(shí)習(xí)出現(xiàn)傷亡事故算不算工傷？我省日前出臺《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》，對《工傷保險條例》《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些爭議性問題進(jìn)一步界定和說明，新《處理意見》于2017年1月1日起正式實(shí)施。2016年12月30日，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對參保人員關(guān)注的新政內(nèi)容逐一解讀。

　　單位組織旅游等發(fā)生傷害不算工傷

　　我國《工傷保險條例》規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，但對“工作原因”“工作場所”和“工作時間”的規(guī)定比較原則，產(chǎn)生了較大的解釋空間，導(dǎo)致實(shí)際工作中分歧較多。

　　新《處理意見》明確了“工作時間”“工作場所”和“工作原因”的內(nèi)涵外延。這里的“工作時間”既包括勞動合同約定的工作時間、用人單位規(guī)定的工作時間，也包括加班加點(diǎn)的工作時間，即用人單位要求的加班加點(diǎn)和職工主動加班加點(diǎn)都應(yīng)為工作時間。擴(kuò)展了“工作場所”范圍，增加了職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域也屬于“工作場所”的內(nèi)容。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這里的“工作原因”還包括在工作過程中職工諸如上廁所、喝水等臨時解決合理必須的生理需要時，由于不安全因素遭受的意外傷害?！坝萌藛挝话才呕蛘呓M織職工參加文體活動”可以作為工作原因，但“用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個人私利的活動”，不能作為工作原因，“職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動受到傷害的”，也不能作為工作原因。

　　三種情況屬于“上下班途中”

　　國家工傷保險制度將職工上下班途中發(fā)生的通勤事故也界定為工傷，但哪種情形屬于“上下班途中”？新《處理意見》進(jìn)行了明確：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理線路的上下班途中。

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