無憂保工傷保險早報：

　　基本案情：

　　曾某于2016年3月10日入職某電子公司工作，因本人身份證丟失，曾某持他人身份證與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，電子公司以該身份證上的信息為曾某辦理了參加社會保險手續(xù)。2016年9月10日，曾某在工作中右手食指被機(jī)臺壓傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為10級傷殘。2016年12月28日，曾某向社保部門申請支付工傷保險待遇，社保部門以曾某本人實際未參加社會保險為由拒絕支付。隨后曾某要求電子公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。電子公司認(rèn)為其已經(jīng)履行了應(yīng)盡的為員工辦理社會保險手續(xù)的法定義務(wù)，由于曾某入職時提供的是他人身份證，才導(dǎo)致社保部門拒絕支付工傷保險待遇，該責(zé)任與公司無關(guān)。雙方就此產(chǎn)生爭議。

　　裁決結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成賠償協(xié)議。

　　爭議焦點：

　　曾某冒用他人身份入職發(fā)生工傷，導(dǎo)致社保部門拒絕支付工傷保險待遇，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其工傷保險待遇嗎？

　　焦點分析：

　　在案件處理過程中，一種觀點認(rèn)為，曾某應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任，理由是曾某應(yīng)就其故意提供虛假身份證明的行為承擔(dān)責(zé)任。另一種觀點則認(rèn)為，電子公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全責(zé)，因為電子公司負(fù)有審查、核實曾某身份的義務(wù)。

　　筆者認(rèn)為，這兩種觀點都有失偏頗。理由在于，雖然電子公司負(fù)有核實曾某真實身份，并為其辦理參加社會保險手續(xù)的義務(wù)，但曾某也有義務(wù)以真實身份入職，并向電子公司提交真實身份證明材料。因此，曾某工傷保險待遇責(zé)任應(yīng)視雙方之間的過錯程度來區(qū)分主要責(zé)任和次要責(zé)任。

　　實踐中工傷保險待遇分為二部分，一部分由用人單位承擔(dān)，另一部分由工傷保險基金承擔(dān)。由用人單位支付的待遇為：停工留薪期工資、停工留薪期間護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘津貼費。由工傷保險基金支付的待遇為：工傷醫(yī)療待遇，住院治療的伙食補助費，需要到外地就醫(yī)的交通、食宿費，工傷康復(fù)費用，安裝、維修、更換輔助器具的費用，經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的一級至四級傷殘員工的生活護(hù)理費，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　上述工傷待遇中，對于應(yīng)由用人單位支付的部分，無論勞動者參保與否，用人單位都必須承擔(dān)。對于應(yīng)由工傷保險基金支付的部分，只有用人單位為勞動者辦理了工傷保險手續(xù)并繳納費用，工傷保險基金才予以支付。如果參保者冒用他人身份參加社會保險，社保部門有權(quán)拒絕支付工傷保險待遇。

　　對于勞動者冒用他人身份入職，導(dǎo)致其工傷保險待遇損失的責(zé)任問題，如果勞動者是具有完全民事行為能力的成年人，則應(yīng)當(dāng)對其行為后果承擔(dān)獨立責(zé)任，即在相關(guān)情形中與用人單位分擔(dān)工傷保險待遇損失的責(zé)任。各地都有類似的規(guī)定。例如，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第3條規(guī)定：“用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險基金負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任……對法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇部分，勞動者無須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付?！?/p>

　　在本案中，曾某發(fā)生工傷時已經(jīng)年滿16周歲，同時存在冒用他人身份入職的主觀故意，本身存在過錯，導(dǎo)致社保部門拒絕支付工傷保險待遇的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該事件中的過錯大小與電子公司分擔(dān)責(zé)任。但應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分，仍應(yīng)由電子公司支付。

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