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問：職工參加單位組織的活動(dòng)發(fā)生意外，可以算工傷嗎？

答：如今，企業(yè)文化的培育越來越受到廣大用人單位的重視。用人單位在工作之余經(jīng)常會(huì)組織各式各樣的活動(dòng)來培育企業(yè)文化，增強(qiáng)職工凝聚力。在參加單位組織活動(dòng)的過程中，職工難免會(huì)發(fā)生意外傷害事故。此類傷害事故能否算工傷呢？我們先來看下法律法規(guī)是如何規(guī)定的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！边@其中并未規(guī)定職工在參加單位組織的活動(dòng)中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。

但實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生此類意外傷害事故。有的地區(qū)認(rèn)定為工傷，而有的地區(qū)則不認(rèn)定為工傷。為了統(tǒng)一各地的做法，最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中對此問題作了明確規(guī)定。其中第四條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)