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工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇能否繼續(xù)享受？一次性工傷醫(yī)療補助金標準是多少？新修訂的《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》從6月1日起施行。連日來，有不少讀者咨詢工傷認定申請、待遇享受等方面的具體問題，小編采訪人社部門后予以詳細解答。

停工留薪期最長2年

工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。這個時間期限是多長？

小編了解到，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長可達到2年。

此外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。不過，工傷職工評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

兩類補助金咋計發(fā)

按照規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。不少讀者咨詢，兩類補助金的具體計發(fā)標準是多少？

對此，省人社廳有關(guān)人士介紹，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按下列標準計發(fā)：

一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10％。

單位應在30日內(nèi)申請工傷

用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，經(jīng)報有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過90日。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

幾點特殊情況應注意

此外，還有幾種特殊情況需要注意：工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，將按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)應當以職工實際工作月數(shù)的平均繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

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