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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》自2009年1月1日起公布施行以來，對于保障勞動人事爭議仲裁委員會依法審理案件，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。為了進(jìn)一步完善仲裁辦案制度，提升仲裁機(jī)構(gòu)爭議處理能力，我們對《規(guī)則》進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：

1.登陸中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址），進(jìn)入首頁左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。

2.登陸人力資源社會保障部網(wǎng)站（網(wǎng)址），進(jìn)入首頁左側(cè)的“政策法規(guī)”，在“征求意見”欄目里提出意見。

3.電子郵件：lifachu@mohrss.gov.cn

4.通信地址：人力資源社會保障部法規(guī)司（地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號，郵編：100013），并請?jiān)谛欧馍献⒚鳌皠趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）（征求意見稿）征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2017年3月13日。

附件：1. 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）（征求意見稿）

2. 關(guān)于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）》（征求意見稿）的說明

人力資源社會保障部

2017年2月13日

附件1

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與文職人員之間因辭職、辭退等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

第三條 仲裁委員會下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）。

第四條 仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。

第五條 勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照三方原則組成仲裁庭處理。

第二章 一般規(guī)定

第六條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第七條 發(fā)生爭議的用人單位未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第八條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

第九條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

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