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職工工傷認(rèn)定后又以侵權(quán)責(zé)任糾紛起訴,法院怎么處理?

2017-10-29 08:00:01 無憂保

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2014年5月份,郭某在工作中,跌倒導(dǎo)致多處受傷。人社部門于2015年1月份受理了郭某的工傷認(rèn)定申請(qǐng),并于2015年4月份作出了工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定郭某的傷情為工傷。后郭某又以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向法院提起訴訟。被告公司辯稱,被告與原告之間系勞動(dòng)關(guān)系,而非雇傭關(guān)系。被告聘用了原告,并為其交納了工傷保險(xiǎn),原告已向社保部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定,且社保部門已作出了工傷認(rèn)定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定:“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。”根據(jù)該規(guī)定,如果人社部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,則原告必須按照工傷待遇的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)賠償,無權(quán)選擇按照普通人身損害申請(qǐng)賠償。據(jù)此,應(yīng)該依法裁定駁回原告的起訴。

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標(biāo)簽:   工傷認(rèn)定工傷  

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