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在校學生在業(yè)余時間打工可以同用工單位達成勞動關(guān)系,其在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。
【相關(guān)法條】
《工傷保險條例》第十四條第(六)項職工有下列情形這一的,應(yīng)當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
【基本案情】
2016年6月21日董修武與潤泰商業(yè)公司簽訂“非全日制用工協(xié)議”,雙方約定潤泰商業(yè)公司因工作需要聘用董修武,工作期限為2016年6月21日至2016年8月25日,每小時工資11.5元,法定社會保險和福利已經(jīng)包括在該小時工資內(nèi)。董修武進入潤泰商業(yè)公司后的具體崗位為收銀員。2016年6月28日21時30分許,董修武下班途中駕駛二輪電動自行車在江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)濱河路威四方酒店附近,與他人駕駛的小型轎車發(fā)生交通事故,致董修武受傷。經(jīng)江蘇盛澤醫(yī)院于2016年6月28日診斷為頭胸腹部外傷。蘇州市吳江區(qū)交通巡邏警察大隊認定董修武在交通事故中不負事故責任。
另查明:董修武就讀于河南鄭州理工職業(yè)學院,事故發(fā)生時系大學一年級學生。董修武于2016年9月10日向吳江人社局提出工傷認定申請,吳江人社局審查后于2016年9月24日受理了工傷認定申請,并于同日向潤泰商業(yè)公司發(fā)出《工傷認定限期舉證通知書》并按規(guī)定方式進行送達,在規(guī)定舉證期限內(nèi),潤泰商業(yè)公司向吳江人社局提交了書面說明并附相關(guān)材料,認為董修武系在校生利用業(yè)余時間勤工助學,未建立勞動關(guān)系。因潤泰商業(yè)公司對勞動關(guān)系存在異議,吳江人社局于2016年9月9日中止工傷認定程序。2014年4月15日,吳江人社局恢復工傷認定程序。
經(jīng)綜合審查工傷認定程序雙方所舉材料及意見,吳江人社局于2014年6月5日作出工傷認定決定書,認定董修武所受傷害為工傷。潤泰商業(yè)公司于2014年8月14日向蘇州市人力資源和社會保障局提起行政復議,蘇州市人力資源和社會保障局于2014年10月14日作出維持行政復議決定。潤泰商業(yè)公司不服,向原審吳江區(qū)人民法院提起行政訴訟。
【裁判結(jié)果】
江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院于2014年12月9日作出行政判決,責令駁回潤泰商業(yè)公司要求撤銷蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局的訴訟請求。宣判后,潤泰商業(yè)公司提出上訴。蘇州市中級人民法院作出行政判決,駁回上訴,維持原判。
【裁判理由】
法院生效裁判認為:本案中董修武具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,潤泰商業(yè)公司作為依法登記注冊的有限責任公司,具有當然的用工主體資格,雙方也簽訂了“非全日制勞動協(xié)議”,并且在簽訂該協(xié)議前,董修武提供了自己的學生證,潤泰商業(yè)公司進行了審查,不存在隱瞞和欺詐的情形。故可以認定,董修武與潤泰商業(yè)公司之間簽訂“非全日制勞動協(xié)議”系雙方真實、準確的意思表示?!豆kU條例》第十九條第二款明確:“職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為工傷的,由用人單位承擔舉證責任?!睗櫶┥虡I(yè)公司主張董修武不屬于工傷的主要理由是,認為其與董修武之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,潤泰商業(yè)公司僅憑董修武的學生證,無法證明與董修武締約時雙方?jīng)]有達成勞動關(guān)系的意思表示,應(yīng)當依法承擔舉證不能的法律后果。
另外,涉案"非全日制用工協(xié)議”是《勞動合同法》所規(guī)定的法定用工協(xié)議形式,該協(xié)議約定的工作時間、勞動報酬等主要權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容不違反法律法規(guī),也不存在顯失公正的情形。因此,比照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,“協(xié)議”依法為有效合同。董修武在收銀員崗位實際也按照“協(xié)議”的內(nèi)容為潤泰商業(yè)公司付出勞動,潤泰商業(yè)公司向其支付報酬,對其進行管理,完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。綜上所述,潤泰商業(yè)公司主張與董修武不構(gòu)成勞動關(guān)系的觀點缺乏事實和依據(jù),本院不予采納。
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