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“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，是社會發(fā)展、人類文明進步的體現(xiàn)，該進步不僅是對法律規(guī)定的考驗，也是對“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)自身進行考驗：考驗法律規(guī)定能否滿足新形勢下的使用需求，考驗“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)是否能適應(yīng)市場需求?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”企業(yè)如何處理好與員工的勞動關(guān)系，直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，值得深思。

如今，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，諸如滴滴打車、e代價、百度外賣、P2P信貸……它們不僅慢慢滲透到了我們生活的各個領(lǐng)域，而且讓人耳熟能詳。在大多數(shù)目光聚焦在“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)對傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊、對人們的生活給予了極大的便利的同時，也讓我們關(guān)注一下“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)自身的生存、經(jīng)營。無論“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)處于何種領(lǐng)域，銷售何種產(chǎn)品或提供何種服務(wù)，均離不開一個因素——勞動者，那么，在“互聯(lián)網(wǎng)+”這種新形態(tài)、新業(yè)態(tài)下，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)如何界定、處理與勞動者之間的勞動關(guān)系，將又是一個挑戰(zhàn)。

如何界定是否為勞動關(guān)系

界定“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與勞動者之間是否為勞動關(guān)系，是“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)處理與勞動者之間一切事務(wù)的前提，那么，如何界定？可從以下幾點著手：

首先，從主體上看，一方應(yīng)為符合法定勞動齡、具有勞動能力的自然人，即勞動者；另一方應(yīng)為接受勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位。從“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)角度來講，與其形成勞動關(guān)系的對方，一般應(yīng)為年滿16周歲、未退休且具備相應(yīng)民事行為能力的人。額外要補充說明的是，隨著“合同工”的出現(xiàn)，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體也逐漸成為了勞動法律關(guān)系中所說的用人單位。

其次，勞動關(guān)系應(yīng)產(chǎn)生于勞動過程中，即“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)提供工作場所、勞動工具、原料等生產(chǎn)資料，勞動者利用“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)提供的生產(chǎn)資料提供勞動，雙方的勞動關(guān)系由此產(chǎn)生，且勞動者提供的勞動是“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。

第三，從性質(zhì)上看，勞動關(guān)系雙方既具備平等性，又具備隸屬性。也就是說，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與勞動者均為法律意義上獨立的主體，雙方法律地位平等，勞動者提供勞動或服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)向其支付對價——勞動報酬。但另一方面，勞動者卻又隸屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，服從“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理，遵守規(guī)章、制度。

第四，勞動者提供的勞動具有穩(wěn)定性，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系比較穩(wěn)定，勞動者所從事的也并非是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。

如何保障企業(yè)的合法權(quán)益

相較于其他法律關(guān)系，我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)定以及爭議解決體系還是相對完善的，不僅有《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定，還有大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋,不僅對勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止進行了規(guī)定，還對工作時間、工資、社保及各種休息休假等細(xì)節(jié)進行了規(guī)定，不僅有勞動爭議仲裁委員會、人民法院負(fù)責(zé)管轄勞動爭議案件，當(dāng)事人還可以向用人單位所在工會或勞動糾紛調(diào)解委員會申請協(xié)助解決，不僅有相對完善的法律體系、爭議解決機制，還積累了大量的實踐經(jīng)驗?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”企業(yè)作為新興企業(yè)，其經(jīng)營特點、用工特征可能與傳統(tǒng)勞動關(guān)系有差異，但在處理勞動關(guān)系上，也并非完全無跡可循。

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