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建筑工程領域存在多少勞動法律問題？你知道嗎？今天這篇文章幫您梳理相關案例和要點，總結出七大常見問題，非常值得一讀。包括：如何界定“具備用工主體資格的發(fā)包方”；如何理解“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”的含義；如何理解“同工同酬”的含義；“用工主體責任是否等同于事實勞動關系中的責任”；實際勞動者的 “前手”如何確定；超過60歲的人能否成為勞動關系的一方當事人；如何認定勞動關系中的實質要件。

涉及的法律法規(guī)

（一）法律規(guī)定

1、《勞動法》

2、《勞動合同法》

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

（二）行政法規(guī)

1、《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、《勞動合同法實施條例》

第二十一條的規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

（三）部委規(guī)章

《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

...

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

裁判案例

問題一：如何界定“具備用工主體資格的發(fā)包方”

——寧小華與諸暨市鑫龍貿易有限公司工傷保險待遇糾紛再審裁定書 【浙江省高級人民法院 再審 （2015）浙民申字第1943號】

（1）審理經(jīng)過

再審申請人寧小華因與被申請人諸暨市鑫龍貿易有限公司（以下簡稱鑫龍公司）及一審第三人金鐵鋒工傷保險待遇糾紛一案，不服浙江省紹興市中級人民法院（2015）浙紹民終字第495號民事判決，向本院申請再審，本院現(xiàn)已審查終結。

（2）再審法院觀點

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