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被告：深圳市某電器公司

原告周某某于1997年3月12日入職被告深圳市某電器公司，擔(dān)任模具工程師，雙方多次簽訂勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限自2005年1月1日起至2005年12月30日止。2005年12月23日，深圳市某電器公司表示勞動(dòng)合同期滿后不再與周某某續(xù)約，并通知周某某無(wú)需再上班，公司會(huì)照常發(fā)放其從次日到勞動(dòng)合同期滿之日的工資。當(dāng)日下午，周某某到深圳市某私立醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：“骨盆未見(jiàn)明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過(guò)度活動(dòng)?！敝苣衬畴S即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限，電器公司應(yīng)給予其9個(gè)月的醫(yī)療期，在這9個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。但電器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在2006年1月6日向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求電器公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26491.5元及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13245.75元，支付周某某9個(gè)月醫(yī)療期的工資17661元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決駁回周某某的仲裁請(qǐng)求。

周某某對(duì)仲裁結(jié)果不服，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，并提出上列訴訟請(qǐng)求。

【裁判理由】

骨質(zhì)增生并非重疾， “醫(yī)療期內(nèi)”所訴無(wú)據(jù)

法院審理認(rèn)為，員工醫(yī)療期是“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。對(duì)于何謂“患病”，相關(guān)法律法規(guī)并未作出明確界定，但根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件，可以看出此處的“患病”并非泛指一切疾病，而是達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病。根據(jù)原告提交的Ｘ光檢查報(bào)告，本案中被告患輕度骨質(zhì)增生，此種疾病是否需要“停止工作治病休息”是確定能否給予被告醫(yī)療期的關(guān)鍵。

通過(guò)查詢(xún)可知骨質(zhì)增生的一些基本知識(shí)。骨質(zhì)增生，是指骨關(guān)節(jié)邊緣上增生的骨質(zhì)，也就是人們通常說(shuō)的骨刺又稱(chēng)骨贅，是骨性關(guān)節(jié)炎的一種表現(xiàn)；40歲時(shí)，幾乎90％的人負(fù)重關(guān)節(jié)都有或多或少的增生改變。骨刺的生長(zhǎng)是由于骨關(guān)節(jié)的失穩(wěn)以致人體負(fù)重應(yīng)力的改變而產(chǎn)生的一種防御性反應(yīng)。它的形成可使失去穩(wěn)定性的骨關(guān)節(jié)得以加強(qiáng)，從而有利骨關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性，所以如果沒(méi)有出現(xiàn)明顯壓迫神經(jīng)、血管或脊髓癥狀的，我們沒(méi)有必要想方設(shè)法將它去掉。

從骨質(zhì)增生的病理看，骨質(zhì)增生并非較重疾病。本案中，周某某被診斷有“輕度骨質(zhì)增生”，其據(jù)此要求給予9個(gè)月的醫(yī)療期明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。此外，即使根據(jù)周某某提交的深圳市某醫(yī)院門(mén)診病歷，亦表明周某某就診時(shí)醫(yī)生建議只是“注意休息，避免過(guò)度活動(dòng)”；顯然，醫(yī)生上述建議并非認(rèn)為被告的病情已經(jīng)達(dá)到需“停止工作、治病休息”的程度。綜上，周某某不具備給予其醫(yī)療期的條件，其要求電器公司支付9個(gè)月醫(yī)療期工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

周某某主張其被電器公司無(wú)故辭退，則應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明。本案中，周某某無(wú)任何證據(jù)證明電器公司將其辭退的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。其次，電器公司足額發(fā)放了周某某12月工資，這印證了電器公司關(guān)于“勞動(dòng)合同12月30日終止，最后一周沒(méi)有要求被告上班，但仍如期發(fā)放工資”的陳述。此外，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在12月23日，此時(shí)距離勞動(dòng)合同期限屆滿僅有７天，電器公司冒著支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)故辭退周某某有悖于常理。法院確認(rèn)電器公司并未辭退周某某，雙方勞動(dòng)合同系期限屆滿終止。周某某請(qǐng)求電器公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不予支持。

【裁判結(jié)果】

終審駁回訴求

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