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2014年1月5日,林某在公司上班時被肖某等人砍傷,公司未為林某購買工傷保險。事故發(fā)生后,肖某等人向林某支付各項經(jīng)濟賠償共計9萬元。住院治療終結后,林某所受傷害被依法確定為工傷,并被鑒定為傷殘十級。

事后林某與公司因工傷賠償事宜發(fā)生爭議,林某遂申請勞動仲裁,仲裁委裁決解除林某與公司之間的勞動關系,公司向林某支付工傷賠償金共計5.54萬元。公司不服,認為林某從肖某等人處獲得的經(jīng)濟賠償已經(jīng)超過工傷賠償數(shù)額,遂訴至法院要求撤銷勞動仲裁裁決,判決公司無需向林某支付工傷賠償。

江西省安?？h人民法院對此案審理后,一審判決解除林某與公司的勞動關系,公司向林某支付工傷賠償金共計4.32萬元。宣判后,公司不服,提起上訴。吉安市中級人民法院終審后,駁回上訴,維持原判。

主審法官庭后表示,林某所受的傷害被依法確定為工傷,應享受工傷保險待遇。公司未為林某購買工傷保險,故本應由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分應由公司方面承擔。林某雖然已在肖某等人處獲得侵權賠償,但侵權賠償?shù)慕o付不能成為免除工傷賠償?shù)睦碛伞?

對于賠償數(shù)額的計算方面,法官指出,因醫(yī)療費適用填補原則,故工傷保險中不再另行賠償,本案中,肖某等人向林某賠償?shù)馁M用中包含了醫(yī)療費,故工傷賠償中不再支付醫(yī)療費。據(jù)此,法院作出了如上判決。

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