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前言

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，“工作地點(diǎn)”屬于勞動(dòng)合同的必備條款。具體而言，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，與勞動(dòng)者的工作、生活密切相關(guān)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)體而言，工作地點(diǎn)直接關(guān)系著勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)。

實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)合同地點(diǎn)簽訂的條款五花八門，有明確約定地點(diǎn)的，精確到幾號(hào)樓幾單元幾層；也有籠統(tǒng)約定某個(gè)區(qū)的；還有約定某個(gè)市的；甚至有約定全國(guó)；更有甚至約定地球的。并且，在勞動(dòng)合同中，用人單位往往還會(huì)有一個(gè)條款，即如果用人單位因經(jīng)營(yíng)等需要調(diào)整時(shí)，用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

筆者今天和大家討論的主要問(wèn)題在于如果勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明確，或者約定如果單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整時(shí)，單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從時(shí)，該類條款是否有效，以及用人單位能否單方變更工作地點(diǎn)或者工作崗位的問(wèn)題。

分析

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體制下，就勞動(dòng)合同的變更，以用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商一致為原則，以用人單位特定情況下的單方調(diào)整為例外。本文通過(guò)案例的梳理，來(lái)看一下，用人單位能否通過(guò)勞動(dòng)合同提前約定單方調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位而合法的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?

可見(jiàn)，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力要看勞動(dòng)合同簽訂的主體、簽訂時(shí)的意思表示、勞動(dòng)合同的內(nèi)容；缺少必備條款的勞動(dòng)合同，只要簽訂勞動(dòng)合同雙方的主體符合法律要求，那么勞動(dòng)合同具有法律效力，如果勞動(dòng)合同中有的條款內(nèi)容違法，則違法的條款不具有法律效力，但不影響勞動(dòng)合同的法律效力。

從筆者目前搜集的案例看，就勞動(dòng)合同中約定類似“勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明確，或者約定如果單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整時(shí)，單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從”。司法實(shí)踐中有如下三種裁判模式：

裁判模式一：該類條款屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款，而該種約定排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，屬于無(wú)效約定，用人單位以該合同約定而調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的，用人單位該類單方變更勞動(dòng)合同屬于違法變更。

比如，在“廣州市KRD國(guó)際大酒店有限公司訴羅某甲勞動(dòng)合同糾紛案”（[(2014]穗海法民一初字第1953號(hào)）中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的“因工作情況變化、本人工作能力、身體健康情況或甲方經(jīng)營(yíng)需要，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位，乙方同意無(wú)條件服從”的條款，排除了作為勞動(dòng)者的被告的合法權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效條款。其次，原告是否應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，關(guān)鍵在于確定原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。根據(jù)原告、被告雙方的陳述以及原告加蓋印章的《關(guān)于對(duì)羅某甲自動(dòng)離職處理的通知》，法院可以認(rèn)定原告因被告沒(méi)有到新崗位上班而解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，而原告要求被告到新崗位上班缺乏依據(jù)，故原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除。原告認(rèn)為被告系主動(dòng)辭職，但僅提供證人證言無(wú)法證明被告系主動(dòng)辭職，故法院不予采信。故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

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