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從河南省人社廳獲悉，河南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%。該工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。

正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。

在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線。

在崗職工平均工資超過(guò)本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%。

在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)。

在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長(zhǎng)幅度。

不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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