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民事律師：1.如果是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受的傷，即便是違章操作的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，是可以認(rèn)定為工傷。只有以下三種情形不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

2.停工留薪期待遇享受的是原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不得超過12個(gè)月。

(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)　發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果參加了社保，醫(yī)藥費(fèi)是從工傷保險(xiǎn)基金中支付的，單位不付的。

3.需要注意的是，實(shí)踐中，各地對于原工資福利有不同的理解，建議參考當(dāng)?shù)氐那闆r。

(1)原工資福利待遇指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

(2)原工資福利待遇是指基本工資、崗位工資及其他各種補(bǔ)貼、福利等，不包括加班工資、提成工資或績效工資等。理由是勞動者工傷停工留薪期間，沒有向企業(yè)提供正常勞動，沒有理由也無法計(jì)算其加班工資、提成工資或績效工資等勞動報(bào)酬。

(3)原工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月內(nèi)平均實(shí)得工資。

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