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最高院出臺最新工傷保險司法解釋，細化了工傷認定中的工作原因、工作時間和工作場所和工傷的三種處理方式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。以下由小編為您總結(jié)最高法工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定全文。

《規(guī)定》共10個條文，主要包括以下三個方面內(nèi)容：

(一)明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位。

隨著社會的發(fā)展，勞動關系形態(tài)日益復雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

該條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。該規(guī)定不僅突出保護勞動者的合法權益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。

(二)細化了工傷認定中的工作原因、工作時間和工作場所、因工外出期間以及上下班途中等問題。

一是關于工作原因、工作時間和工作場所的認定。

《規(guī)定》確定了以下三個思路：一是對工作原因的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素;二是對工作時間的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對工作場所的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

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