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法律咨詢：本人與2012年1月因為工作受傷,現(xiàn)在已經(jīng)被鑒定為二級傷殘,現(xiàn)在涉及到賠償?shù)膯栴},因為單位繳納工傷保險的是按2000多繳納的,好像是按統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資,可是本人受傷前12月平均工資都在6000多,現(xiàn)在社保只能按單位繳納的工資基數(shù)按傷殘等級的比例給津貼,單位這樣的做法合法嗎,我該如何維權(quán)呢。

律師解答：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

你可以申請勞動仲裁予以解決

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