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問：發(fā)生勞動(dòng)爭議一般有哪些途徑解決?

答：根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議不是必經(jīng)程序。

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效

問：什么是勞動(dòng)爭議申請(qǐng)的時(shí)效?如何計(jì)算的?

答：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵犯之日起開始計(jì)算。

所謂知道或應(yīng)當(dāng)知道，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

但當(dāng)發(fā)生不可抗力的原因，比如地震等自然災(zāi)害或是有正當(dāng)理由，如本人生重大疾病等，時(shí)效可以中斷計(jì)算，當(dāng)這些原因消失后再連續(xù)計(jì)算。

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