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遭受工傷的祖強（化名）向單位索賠后離職。然而，10年后，他重新鑒定工傷，發(fā)現(xiàn)傷殘等級由之前的8級升至6級，再次向法院起訴，要求單位重新賠償。

他的索賠能成功嗎？昨日，小編從該案的二審法院市一中院獲悉，該院已作出終審判決，祖強因10年前與單位解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取了相應(yīng)的工傷保險待遇，不再享有勞動能力復(fù)查的權(quán)利，他的維權(quán)失敗。

上班受傷被鑒定為8級

祖強家在北碚，1999年到了我市一家煤礦上班，并與單位簽訂勞動合同。2001年5月，祖強在工作時被礦車挫傷腰部，當即被送到醫(yī)院急救。經(jīng)醫(yī)生診斷，祖強為L2輕度壓縮骨折。

之后，祖強對傷情進行了三次鑒定，鑒定機構(gòu)均給出8級傷殘的鑒定結(jié)論。

2003年3月，祖強告上法院與單位解除勞動關(guān)系，并得到單位支付的解除合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等1.8萬余元。

10年后復(fù)查傷殘升級

2012年5月，祖強認為自己的傷殘情況發(fā)生變化，遂申請了復(fù)查鑒定。經(jīng)鑒定，結(jié)論認定祖強的傷殘等級為6級。

為了維護自己的權(quán)利，去年初，祖強再次向法院起訴，要求煤礦賠償醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等共計18.7萬元。一審法院審理后認為，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》相關(guān)規(guī)定，祖強有權(quán)對傷殘狀況進行定期復(fù)查。而《工傷保險條例》及《重慶市工傷 保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定，祖強因傷殘等級發(fā)生變化，有權(quán)自復(fù)查鑒定結(jié)論作出次月起享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。

為此，一審法院判決煤礦向祖強支付一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等7.5萬余元。

再度維權(quán)失敗

一審宣判后，煤礦公司不服，向市一中院提起上訴。

市一中院審理后認為，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關(guān)問題處理意見》及《重慶市勞動局關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見的通知》等相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系是工傷職工一次性享受工傷保險長期待遇的基本條件，由于勞動能力鑒定結(jié)論與工傷保險待遇緊密相關(guān)，如果在解除勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系后，還可對勞動能力進行復(fù)查，那么勞動者的工傷保險待遇將永遠處于不穩(wěn)定狀態(tài)。況且《工傷保險條例》所規(guī)定的復(fù)查鑒定權(quán)系以工傷職工與用人單位保留勞動關(guān)系為前提。

本案中，祖強已于10年前與單位解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取了相應(yīng)的工傷保險待遇，不再享有勞動能力復(fù)查的權(quán)利。此外，祖強離職后，用人單位未再對其進行勞動管理，其傷情變化是否與原工傷事故具有關(guān)聯(lián)性也無法確定。

工傷律師5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準

一次性工傷醫(yī)療補助金：

五級傷殘：本人工資×10；

六級傷殘：本人工資×8；

七級傷殘：本人工資×6；

八級傷殘：本人工資×4；

九級傷殘：本人工資×2；

十級傷殘：本人工資×1。

一次性傷殘就業(yè)補助金：

五級傷殘：本人工資×50；

六級傷殘：本人工資×40；

七級傷殘：本人工資×25；

八級傷殘：本人工資×15；

九級傷殘：本人工資×8；

十級傷殘：本人工資×4。

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