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勞動(dòng)者發(fā)生工傷致殘，有權(quán)享受傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同支付。

那，如果由于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況下，是否會(huì)影響勞動(dòng)者享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇呢？

根據(jù)最高人民法院公報(bào)案例，用人單位依法解除勞動(dòng)合同情況下，不影響勞動(dòng)者享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

相關(guān)案例法院說理部分摘錄如下：

“關(guān)于上訴人候某主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償.它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。

首先，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。

其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療的情況下，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位解除勞動(dòng)合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。

再次，舉輕以明重，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定在工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同期限終止時(shí)，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么用人單位在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更是理所當(dāng)然的。

故被上訴人某公司應(yīng)支付候某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，候某的相關(guān)上訴請求，予以支持。”

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