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停工留薪期是勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停止工作接受治療，保持原工資福利待遇不變的期間，那么工傷停工留薪期有哪些待遇？下面一起來(lái)看：

工傷停工留薪期的待遇

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；

5、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

停工留薪期間工資如何計(jì)算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費(fèi)，獎(jiǎng)金。

除此之外，節(jié)假日享受的物品、購(gòu)物券、電影票等實(shí)物或獎(jiǎng)金發(fā)放，工傷人員同樣也有。

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