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王某是某食品有限公司的職工。2008年2月10日其在公司從事清洗工作過程中，被一鋼架車撞傷右足跟。醫(yī)院的診斷結(jié)果為：右跟部跟腱斷裂。王某自2008年2月10日起至2008年5月底一直在醫(yī)院接受治療，在近三個多月的治療期間，公司無條件地配合醫(yī)院給予治療，共花費了醫(yī)藥費、伙食費、護工費等合計三萬多元。但是，公司發(fā)現(xiàn)，王某在住院期間向當日在現(xiàn)場的某同事張某某索要3000元，并威逼張某某為其做假證。公司懷疑此次受傷事件可能是王某自己故意所為，目的在于騙取工傷賠償金。公司遂就本次事故的原因進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某是在休息時與同事張某某嘻笑打鬧中受傷，公司最終不同意為王某申請工傷認定，張某因上述原因也最終從單位離職。

2008年8月22日，王某自行向工傷認定機構(gòu)申請工傷認定。王某認為自已屬于工傷，因張某離開了公司，公司最終未提出相關(guān)否定證據(jù)。工傷認定機構(gòu)實作出了王某屬于工傷的決定。公司不服以工傷認定機構(gòu)為被告向法院提起行政訴訟。

法院審理后認為：

“《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定?！闭J定工傷認定機構(gòu)行為合法，駁回公司訴求。

評析：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定“ 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?

根據(jù)上述規(guī)定，當職工在工作時間、工作地點受到傷害的，舉證責任在單位，這要求單位必須在第一時間掌握事情經(jīng)過，保留相關(guān)證據(jù)，避免給單位造成損失。

諾亞劉青凱律師

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