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幾年前，我單位有職工發(fā)生工傷，單位給負工傷的職工一個月600 元補助待遇，沒有定殘?，F(xiàn)在負傷職工要求單位按照國家規(guī)定給予補償，請問企業(yè)應該怎么做?

你問的問題關(guān)鍵是單位有沒有給這名職工進行工傷認定。

如果尚未進行工傷認定，由于申請工傷認定的時效期是自工傷事故發(fā)生之日起1 年內(nèi)，那么該職工已經(jīng)超過了該時效期間，不能再進行工傷認定。

從法律上來說，該職工所受傷害不屬于工傷?？梢愿鶕?jù)單位的承諾要求單位繼續(xù)支付該補助，其他待遇單位沒有法律義務給。

但是，作為職工個人，根據(jù)我國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和損害賠償請求權(quán)。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權(quán)提起訴訟，應得到法律保護。

具體依據(jù)是：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定和《安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！?p>　　買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900