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構(gòu)成工傷需要具備三個(gè)條件：

（1）職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發(fā)生在其履行職責(zé)的過程中發(fā)生；（3）事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由于職工自身故意所引起的。

一、特殊的工傷認(rèn)定

事故情況

認(rèn)定

事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員遭受事故上?；蛘呗殬I(yè)病

認(rèn)定為工傷

退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷

享受工傷待遇

工作過程中受到驚嚇得精神病

通常不認(rèn)定為工傷

實(shí)習(xí)生發(fā)生意外

認(rèn)定為工傷

陪客戶吃喝期間受傷

原則上不認(rèn)定為工傷，但要考慮企業(yè)的規(guī)章制度

因工作原因發(fā)生廝打

視情況，因履行職責(zé)的屬于工傷

上班途中違反交通法規(guī)受傷

勞動(dòng)者主觀過失仍屬工傷，故意不屬于工傷

串崗后發(fā)生工傷

認(rèn)定為工傷

二、工傷保險(xiǎn)待遇一覽表

項(xiàng)目

待遇

備注

計(jì)算基數(shù)

月份比例

支付渠道

醫(yī)療期間

停工留薪

12個(gè)月

用人單位

最長(zhǎng)24個(gè)月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

醫(yī)療費(fèi)用

100%

基金

單位和職工個(gè)人墊付，工傷認(rèn)定后按范圍報(bào)銷

伙食補(bǔ)助

本單位因工出差住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

70%

用人單位

轉(zhuǎn)院費(fèi)用

按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)

用人單位

交通、食宿費(fèi)用

醫(yī)療終結(jié)

輔助器具

按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（鑒定委員會(huì)確認(rèn)）

基金

假肢、假眼、假牙、矯正器、輪椅等

護(hù)理費(fèi)

完全護(hù)理

本地上年度職工月平均工資

50%

基金

按月計(jì)發(fā)

大部分護(hù)理

本地上年度職工月平均工資

40%

基金

按月計(jì)發(fā)

部分護(hù)理

本地上年度職工月平均工資

30%

基金

按月計(jì)發(fā)

一至四級(jí)

一次傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)

本人工資

24個(gè)月

基金

本人工資：指工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%，按60%計(jì)算。

二級(jí)

本人工資

22個(gè)月

基金

三級(jí)

本人工資

20個(gè)月

基金

四級(jí)

本人工資

18個(gè)月

基金

每月傷殘津貼

一級(jí)

本人工資

90%

基金

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