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下班后買晚餐途中突發(fā)意外死亡算不算工傷呢？

原告小張系某醫(yī)院急診科護(hù)士。2016年1月15日，小張下班后未在醫(yī)院食堂用餐，自醫(yī)院北側(cè)柵欄口出去購買麻辣燙后，返回租住地時(shí)，被一無號牌的轎車撞倒受傷，造成小腿骨折。2016年1月18日，其親屬向醫(yī)院所在地勞動(dòng)和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定決定書認(rèn)為小張購買晚餐的路線不是下班的合理的路線，故認(rèn)定小張的受傷不屬工傷。

原告不服該決定，向法院提起訴訟。小張母親訴稱，其女兒下班后購?fù)聿突厮奚?，其下班線路合理，途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，請求撤銷被告作出的認(rèn)定決定書，依法重新作出工傷認(rèn)定。

被告辯稱，發(fā)生交通事故的地點(diǎn)不在其工作單位和居住地的合理路線內(nèi)。被告依法作出的工傷認(rèn)定決定書事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，請求法院依法維持。

本案爭議的焦點(diǎn)是，小張發(fā)生交通事故的地點(diǎn)是否屬于下班經(jīng)過的合理路。

法院認(rèn)為

根據(jù)法律規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！吧舷掳嗤局小睉?yīng)理解為職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線。

本案中，醫(yī)院北側(cè)柵欄出口距小張居住的出租屋僅數(shù)十米，但上下班線路也不能機(jī)械地理解為該段路程。職工有自由選擇是否在食堂就餐的權(quán)力。小張下班后未直接回到住處，而是到距住處數(shù)百米外的麻辣燙店購買麻辣燙，以外賣作為晚餐，系解決生活之需要，符合常情，隨后其即返回住處，這一連續(xù)的過程可以視為下班途中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，原告的訴訟請求應(yīng)予支持。一審判決后，原、被告及第三人均未提起上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

員工人身收到傷害，哪些情形下會認(rèn)定為工傷？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

本案中小張發(fā)生交通事故的地點(diǎn)是否屬于“上下班途中”呢？

《工作保險(xiǎn)條例》規(guī)定中的 “上下班途中”包括以下幾種情形：

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，比如下班之后去菜場買菜的路中；

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；

發(fā)生工傷事故后，職工應(yīng)該能夠得到哪些賠償？

工傷事故發(fā)生后，參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的由工傷基金賠償，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。

賠償項(xiàng)目主要包括：

(一)醫(yī)療費(fèi)

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

(四)康復(fù)治療費(fèi)

(五)輔助器具

(六)停工留薪

(七)護(hù)理費(fèi)

(八)傷殘補(bǔ)助金等

二、股權(quán)激勵(lì)的主要模式

認(rèn)定工傷需要向人力資源和社會保障局申請，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等一些材料。

在實(shí)踐當(dāng)中，很多勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同或者其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

在被認(rèn)定工傷之后。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請。不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償也是不一樣的。

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