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“工傷”這兩個(gè)字對(duì)所有企業(yè)及職工來(lái)說(shuō)都是不想看到和聽(tīng)到的，但是我們可以在各種媒體上看到許多的工傷事件發(fā)生，甚至我們身邊的企業(yè)與個(gè)人也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷事件。而且，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都應(yīng)掌握一些與“工傷”有關(guān)的法律知識(shí)以備不時(shí)之需，因此楊立博律師今天就向大家介紹一些與工傷認(rèn)定、賠償有關(guān)的法律知識(shí)。

工傷認(rèn)定與申請(qǐng)

一、工傷認(rèn)定

（一）依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）視同工傷的情形

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（注：本項(xiàng)職工享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。）

（三）符合上述“一”和“二”但有下列情形的不能認(rèn)定為工傷亦不視為工傷

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的：

3、自殺或者自殘的。

二、工傷申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)主體

1、勞動(dòng)者所在單位

2、勞動(dòng)者本人或近親屬、工會(huì)組織

（二）申請(qǐng)時(shí)間

1、單位自事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)

2、單位未按規(guī)定提起申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人或近親屬、工會(huì)組織，可以自事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)

注：因勞動(dòng)關(guān)系仲裁訴訟等時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

工傷賠償

一、賠償項(xiàng)目

1、醫(yī)療費(fèi)

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

3、誤工費(fèi)（停工留薪待遇）

4、護(hù)理費(fèi)

5、根據(jù)工傷等級(jí)增加其他賠償項(xiàng)目

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

1、醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)實(shí)際支出，在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的由保險(xiǎn)支付，沒(méi)有保險(xiǎn)或之外的由單位支付

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：每天標(biāo)準(zhǔn)30-50元，根據(jù)具體住院天數(shù)計(jì)算

3、誤工費(fèi)（停工留薪期）：停工留薪期內(nèi)，工資待遇不變，停工留薪期一般為12個(gè)月但經(jīng)申請(qǐng)可延長(zhǎng)12個(gè)月，但最終停職留薪期根據(jù)鑒定結(jié)論確定。

4、護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

1、一級(jí)工傷：

一次性傷殘補(bǔ)助金：２7個(gè)月的本人工資

傷殘津貼：本人工資的9０％，直到本人退休或正常壽命。

2、二級(jí)工傷：

一次性傷殘補(bǔ)助金：２5個(gè)月的本人工資

傷殘津貼：本人工資的85％，直到本人退休或正常壽命

3、三級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：２3個(gè)月的本人工資

傷殘津貼：本人工資的8０％，直到本人退休或正常壽命

4、四級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：２1個(gè)月的本人工資

傷殘津貼：本人工資的75％，直到本人退休或正常壽命

注：一至四級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼均由保險(xiǎn)基金支付，達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，享受基本養(yǎng)老待遇，基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，由保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

5、五級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：１8個(gè)月的本人工資；

保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，五級(jí)18個(gè)月；

B、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，五級(jí)18個(gè)月。

6、六級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：１6個(gè)月的本人工資；

保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，六級(jí)15個(gè)月；

B、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，六級(jí)15個(gè)月。

注：5-6級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金有保險(xiǎn)基金支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付

注：上述AB為各項(xiàng)補(bǔ)助金分別的期限。

7、七級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：１3個(gè)月的本人工資；

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，七級(jí)12個(gè)月；注：合同終止或解除時(shí)有

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，七級(jí)12個(gè)月。注：合同終止或解除時(shí)有

8、八級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：１1個(gè)月的本人工資；

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，八級(jí)9個(gè)月；注：合同終止或解除時(shí)有

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，八級(jí)9個(gè)月。注：合同終止或解除時(shí)有

9、九級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月的本人工資；

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，九級(jí)6個(gè)月；注：合同終止或解除時(shí)有

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，九級(jí)6個(gè)月。注：合同終止或解除時(shí)有

10、十級(jí)工傷

一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級(jí)3個(gè)月；注：合同終止或解除時(shí)有

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級(jí)3個(gè)月。注：合同終止或解除時(shí)有

工亡賠償

1、喪葬補(bǔ)助金：六個(gè)月的上一年度職工平均工資

2、一次性工亡補(bǔ)助金：20年的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為每月工資（工亡職工）的40%、其他親屬為每月工資（工亡職工）的30%，孤寡老人或孤兒增加10%

注：三項(xiàng)之和不得高于工亡職工生前工資

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