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問：我有一個(gè)親戚在外地工作，半年前他在車間做事時(shí)，不小心砸斷了一只手。出事后，公司和他簽了一個(gè)私了協(xié)議。他現(xiàn)在覺得賠償過低了，請(qǐng)問現(xiàn)在還能向勞動(dòng)局訴請(qǐng)公司對(duì)他進(jìn)行工傷賠償嗎？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)區(qū)分以下幾種情況對(duì)私了的工傷協(xié)議進(jìn)行認(rèn)定。

第一、工傷發(fā)生后，尚未申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，在這種情況下達(dá)成的工傷私了協(xié)議無效?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。工傷發(fā)生后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，以強(qiáng)制啟動(dòng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定程序。未經(jīng)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定之前，就達(dá)成私了協(xié)議的，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

第二、完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后達(dá)成的工傷私了協(xié)議，有效；但是如果賠償數(shù)額低于法定工傷待遇的，勞動(dòng)者可在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)變更或撤銷該私了協(xié)議，但是在變更或撤銷前，該私了協(xié)議仍然有效。

結(jié)合你反應(yīng)的情況來看，如果你親戚與公司在未未申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的情況下就簽訂了私了協(xié)議的話，這份協(xié)議當(dāng)然無效，你親戚可以向勞動(dòng)局訴請(qǐng)公司對(duì)你親戚進(jìn)行工傷待遇賠償；如果你親戚與公司是在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定之后簽訂的私了協(xié)議，如果覺得賠償數(shù)額過低，他可以向法院申請(qǐng)撤銷或變更該私了協(xié)議，但是在撤銷或變更之前，協(xié)議仍然有效。

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