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停工留薪期是勞動者因工作原因遭受事故侵害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在此期間，原來的工作待遇不變，由用人單位支付，需要護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)。停工留薪期通常不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律規(guī)定了停工留薪期的大致期間，以及可以延長的條件，但具體到個體停工留薪期長短如何確定，實(shí)踐中并不統(tǒng)一。主要觀點(diǎn)為：

1 觀點(diǎn)一

停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”。

2 觀點(diǎn)二

停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動者可以正常工作之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”。

所以，各地操作需要根據(jù)各地的實(shí)際情況確定。

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