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龍泉人聶某退休后返聘到我縣一企業(yè)上班。2014年的一天，聶某在上班途中遭遇車禍。交警認定，事故對方對這起交通事故承擔主要責任。事后，該企業(yè)主上門慰問，并為其墊付醫(yī)療及生活費5萬元。之后，聶某向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。慶元縣人力社保局調(diào)查后認為，聶某受傷時已經(jīng)超過我國有關(guān)規(guī)定的退休年齡，并已經(jīng)依法享受職工基本養(yǎng)老待遇，不符合工傷認定程序來解決其工傷待遇的問題，遂對聶某的申請不予受理。聶某不服，并向龍泉市法院提起行政訴訟。龍泉市法院在受理該案件時認為，慶元縣人力社保局認定事實清楚程序合法，適用法律法規(guī)正確，并駁回了聶某的訴訟請求。

退休返聘人員上班途中遇車禍

“真是多虧了人事勞動部門工作人員耐心細致地解讀政策，幫助我們解決了一大難題，不然企業(yè)真要吃啞巴虧了?！比涨埃铱h一企業(yè)負責人周某在接受小編采訪時說。

2014年11月10日，退休后返聘到慶元一企業(yè)工作的龍泉人聶某，在龍泉境內(nèi)駕駛電動車前往上班途中遭遇車禍，嚴重受傷，并長期住院，生活不能自理。經(jīng)龍泉市交警認定，事故對方對這起交通事故承擔主要責任。

“事故發(fā)生后，我們企業(yè)出于人道主義關(guān)懷，先后多次組織企業(yè)職工去看望聶某。”周某介紹，他也第一時間趕赴醫(yī)院慰問看望，為幫其渡過難關(guān)，公司先后為其墊付醫(yī)療及生活費5萬元。

當事人申請工傷認定不被受理

可沒想到，聶某于2015年11月8日，在工傷認定期一年期限內(nèi)的最后兩天，向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。

慶元縣人力社保局接到聶某提出的工傷認定申請后，第一時間組織人員到企業(yè)深入了解，并組織相關(guān)科室召開協(xié)調(diào)分析會，深入剖析具體案情，對聶某是否符合工傷認定展開討論。

“根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止的規(guī)定，法定退休年齡是法律所規(guī)定的喪失勞動關(guān)系的年齡，用人單位雇傭的勞動者達到法定退休年齡時，就必須要退出勞動崗位的強制性義務。其在達到法定退休年齡后為用人單位所進行的勞動活動，不再屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。”慶元縣人事勞動仲裁院院長吳修榮介紹，聶某受傷時已經(jīng)超過我國有關(guān)規(guī)定的退休年齡，并已經(jīng)依法享受職工基本養(yǎng)老待遇，不符合工傷認定程序來解決其工傷待遇的問題。

龍泉法院駁回當事人訴訟請求

慶元縣人力社保局對聶某作出《工傷認定不予受理通知書》，對申請人的申請不予受理。聶某不服，向龍泉市法院提起行政訴訟。

今年3月29日，龍泉市法院在受理該案件時認為，慶元縣人力社保局認定事實清楚程序合法，適用法律法規(guī)正確，并駁回了聶某的訴訟請求。

“不少企業(yè)主政策法律吃不透，往往也會被動地使企業(yè)陷入困局?！眳切迾s說，這一起案件也從另一個角度提醒企業(yè)主，在充分保障企業(yè)員工合法權(quán)益的前提下，若企業(yè)合法利益受到侵害，也要拿起法律保護自己。

退休返聘人員如何維護合法權(quán)益？

如今，“退休后返聘”的現(xiàn)象逐漸增多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休返聘人員應該如何維護自己的合法權(quán)益？吳修榮介紹，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應當按勞務關(guān)系處理，不受《勞動法》調(diào)整和保護。所以，退休返聘人員，一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協(xié)議，對聘用期間的雙方權(quán)益進行詳細約定，以免發(fā)生爭議。

吳修榮說，人力資源和社會保障部近日明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到傷害事故或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位可為退休返聘人員做什么？

吳修榮提醒，由于勞動者在達到法定退休年齡后，無法在社保經(jīng)辦機構(gòu)參加工傷保險，而導致用人單位在用工過程中存在較大的法律風險，特別是工作過程中發(fā)生意外傷害事故時。如果用人單位要聘用超過法定退休年齡的人員，最好是為其購買意外傷害事故險，以便在發(fā)生事故后可以獲得權(quán)利救濟，彌補無法享受工傷保險帶來的損失。

延伸閱讀

縣勞動人事爭議仲裁委員會受案范圍

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

據(jù)統(tǒng)計，縣勞動人事爭議仲裁委員會平均每年受理各類勞動仲裁糾紛案件200多件。近年來，該機構(gòu)把建立和諧勞動關(guān)系作為一項長期重要的任務抓緊抓好，堅守依法立案底線，嚴格把握立案標準，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的形成。

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