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勞動者與用人單位達成的私了工傷協(xié)議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數(shù)額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協(xié)議的內(nèi)容，此時，當事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內(nèi)，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規(guī)定(即：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?

董某在某沙石料廠工作期間不慎被叉車挫傷，單位為此支付了全部治療費用22900元。后單位與董某協(xié)商達成協(xié)議，單位一次性支付董某受傷補償金10000元，包括今后因受傷可能發(fā)生的一切費用。四個月后董某受傷被人社局認定為工傷，六個月后董某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，董某受傷已達到十級傷殘，董某可否撤銷該協(xié)議?

勞動者與用人單位達成的私了工傷協(xié)議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數(shù)額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協(xié)議的內(nèi)容，此時，當事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內(nèi)，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規(guī)定(即：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏Ｐ惺棺兏鼨?，人民法院?jīng)審理查明，當事人達成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。

即使用人單位按法律法規(guī)的規(guī)定與勞動者達成了協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦于勞動者撤銷或變更協(xié)議的權利;但申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。我國《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同時顯失公平的。同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院有權予以變更?

因此董某可以請求撤銷協(xié)議。

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