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一、相關(guān)案例

孫某是一家建筑公司的車(chē)工。2012年5月，天氣持續(xù)高溫，公司因工作需要經(jīng)常組織加班。5月18日下午，孫某在上班期間突發(fā)腦溢血，當(dāng)場(chǎng)暈倒，后緊急送醫(yī)院經(jīng)搶救無(wú)效于次日凌晨死亡。事情發(fā)生后，孫某家屬要求享受工傷待遇，建筑公司不同意。該公司認(rèn)為孫某是因病正常死亡與工傷無(wú)關(guān)，且公司已給其家屬進(jìn)行了一定的補(bǔ)償，已經(jīng)履行完了自己的責(zé)任，故公司既未向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷報(bào)告，也未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。錢(qián)某家屬對(duì)此甚為不滿，隨即就將此事件向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，希望能借此維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、職工在崗工作時(shí)突發(fā)疾病死亡應(yīng)視為工傷

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷可以分為當(dāng)然工傷與視同工傷兩種。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條對(duì)如何認(rèn)定視同工傷有明確的法律列舉。其中該條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷。第二款更明確規(guī)定：“職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！币簿褪钦f(shuō)，只要同時(shí)符合這樣三個(gè)條件即視同工傷：一、在工作時(shí)間;二、在工作崗位;三、因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。另外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條的規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)所指的“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病，該條例第十五條第(一)項(xiàng)所指“48小時(shí)”的起算時(shí)間，是指以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診治時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。因工作發(fā)生口角受傷能否得到工傷保險(xiǎn)賠償?

依據(jù)以上規(guī)定，對(duì)照本案事實(shí)，孫某是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，死亡時(shí)間也未超出48小時(shí)。因此，孫某的情形完全符合視同工傷的三個(gè)條件，可以認(rèn)定為視同工傷，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)管理者和HR除了需要了解上述規(guī)定外，還應(yīng)該知道：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條還規(guī)定，“職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”

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