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近日，池州市貴池區(qū)人民法院審理終結(jié)了一起勞動爭議案件，最終原告池州市某水泥廠和被告孫某經(jīng)法院調(diào)解，達(dá)成了一致協(xié)議。

經(jīng)法院審理查明

2015年3月，被告到原告單位工作。當(dāng)月14日，被告在工作過程中左手受傷。經(jīng)認(rèn)定系工傷且鑒定為工傷九級。被告申請仲裁，仲裁委后作出仲裁裁決，裁決原告向被告支付工傷保險待遇共計(jì)91027元。原告對該裁決不服，訴至法院。原告稱，被告是到原告廠內(nèi)對其職工進(jìn)行約一周的培訓(xùn)，雙方之間不存在勞動關(guān)系，不該承擔(dān)工傷賠償；被告則稱，被告在原告廠內(nèi)工作約一周，原、被告之間是存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償。

用工時間長短是否影響勞動關(guān)系和工傷賠償呢？

原告由于生產(chǎn)需要，聘請被告到原告單位對其職工進(jìn)行駕駛培訓(xùn)，雙方基于駕駛培訓(xùn)為勞動內(nèi)容，并支付工資，原、被告之間存在勞動關(guān)系。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可以認(rèn)定為工傷。被告在原告單位工作時由于工作原因致左手受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。貴池區(qū)法院為維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定及勞動爭議處理的調(diào)解原則，依法主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，解決糾紛。綜上，用工時間長短并不會影響勞動關(guān)系，亦不能成為判定工傷的依據(jù)。

法官提醒

社會生活中，一些未給勞動者繳納工傷保險的無良單位在勞動者發(fā)生事故后，以用工時間較短或試用期為理由，否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，企圖逃避賠償責(zé)任的情況時有發(fā)生。所以勞動者應(yīng)當(dāng)在入職后及時與用人單位簽訂勞動合同。在未及時簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)要保留雙方存在勞動關(guān)系方面的證據(jù)，以防發(fā)生糾紛時陷入舉證不能的境地。當(dāng)然，勞動者自身更要加強(qiáng)勞動法及有關(guān)工傷保險條例等相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，提高法律意識，在權(quán)利受到侵害時，依法維權(quán)，切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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