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上下班途中發(fā)生交通事故，需要哪些材料？

提交工作時間表，行駛路線圖，以及有權(quán)機構(gòu)出具的證明非本人主要責(zé)任的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見或人民法院生效判決等法律文書。相關(guān)法律文書不存在或內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)提交其他有效證明材料。

對不得認(rèn)定為工傷的情形如何界定？

事故傷害發(fā)生涉及“故意犯罪的”，應(yīng)當(dāng)以司法機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

事故傷害發(fā)生涉及“醉酒或者吸毒的”或“自殘或者自殺的”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機構(gòu)出具的結(jié)論性意見或人民法院生效判決等法律文書為依據(jù)，但法律文書不存在或內(nèi)容不明確以及有證據(jù)足以推翻結(jié)論性意見的，人力資源和社會保障部門可以根據(jù)其他有效證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

對工傷認(rèn)定申請材料不完整的有什么要求？

工傷認(rèn)定申請材料不完整的，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。補正材料的期限一般為15日，申請人因特殊原因確需延長補正期限的，可以向人力資源和社會保障部門申請并經(jīng)其同意后適當(dāng)延長。

申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些基本材料？

（1）勞動合同、聘用合同或工資發(fā)放表、考勤記錄、兩個以上同事證明等能確認(rèn)勞動關(guān)系、人事關(guān)系或聘用關(guān)系的有效證明材料；

（2）職工身份證明；

（3）醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書和相關(guān)醫(yī)療救治原始材料?；悸殬I(yè)病的，應(yīng)當(dāng)提交有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書；

（4）事故現(xiàn)場影像、證人證言及證人身份等事故情況證明材料。

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