無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：汪小順冒用哥哥的身份信息來常打工，在工作中不慎受傷后，卻因身份信息不符無法獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)理賠，于是汪小順起訴用人單位要求賠償。近日，常熟法院審結(jié)了該起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件。

　　2016年7月，16歲的汪小順從老家來到常熟某公司打工，冒用21歲哥哥汪小晨的身份證辦理了入職手續(xù)，公司并未察覺，就為他安排了崗位并給“汪小晨”購買了社會(huì)保險(xiǎn)。同年8月，汪小順在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左小腿跟腱斷裂伴血管神經(jīng)損傷。經(jīng)鑒定，其傷殘等級(jí)為拾級(jí)。2017年3月，常熟市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定汪小順的此次受傷為工傷。

　　因身份信息不符，傷愈后的汪小順無法申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助。2017年6月，汪小順向勞動(dòng)部門提起仲裁申請(qǐng)，要求某公司支付其工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)7萬元。但某公司認(rèn)為，汪小順冒用其哥哥的身份證入職，缺乏誠信，違法在先，公司已經(jīng)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助無法申領(lǐng)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由汪小順本人承擔(dān)。2017年8月，勞動(dòng)部門仲裁裁決由某公司向汪小順支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)5.9萬余元。某公司不服該裁決，向常熟法院提起訴訟。

　　案件受理后，法官了解雙方對(duì)汪小順工傷待遇的金額并未有爭(zhēng)議，于是向雙方就責(zé)任的分擔(dān)進(jìn)行了充分的說法釋理，一方面讓原告汪小順認(rèn)識(shí)到自己冒用他人身份入職用人單位存在的過錯(cuò)，另一方面告知某公司其在錄用人員的過程中未盡到審查義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，最終雙方各退讓一步，促成調(diào)解協(xié)議，由某公司一次性支付汪小順工傷待遇5萬元，就此案結(jié)事了。

　　法官提醒：只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，可以為勞動(dòng)者提供基本生活保障。為維護(hù)自身的合法權(quán)益，外來務(wù)工人員在入職時(shí)一定要提供真實(shí)有效的身份信息，用人單位也有義務(wù)對(duì)這些信息予以審查核實(shí)，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

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