無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，事關(guān)工傷職工和用人單位雙方的切身利益?！墩憬」ｋU(xiǎn)條例》從2018年1月1日起實(shí)施，新條例共7章40條，對(duì)制度適用范圍、工傷預(yù)防、基金管理、工傷認(rèn)定和鑒定、待遇支付等方面作出明確規(guī)定。

　　據(jù)了解，《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》主要有七個(gè)方面的變化。一是制度覆蓋范圍擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)制度對(duì)所有職業(yè)人群的全覆蓋。二是工傷預(yù)防工作突出。新條例第二章明確了工傷預(yù)防的規(guī)定，細(xì)化了有關(guān)主管部門的工傷預(yù)防責(zé)任，明確了用人單位的工傷預(yù)防主體責(zé)任，以及工傷保險(xiǎn)預(yù)防費(fèi)的支出和管理。三是滿足了實(shí)時(shí)參保、多頭參保需求。職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參保職工符合條件的，其工傷保險(xiǎn)自市、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到表冊(cè)次日起生效。四是工傷認(rèn)定范圍更規(guī)范。針對(duì)工傷認(rèn)定工作實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題，新條例對(duì)特殊工作崗位、生活生理活動(dòng)、文體活動(dòng)、療休養(yǎng)等四類情形作出了認(rèn)定工作的規(guī)定。職工在工作時(shí)間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導(dǎo)致救治延誤、病情加重，經(jīng)搶救無(wú)效死亡或者搶救后完全喪失勞動(dòng)能力的，視為工作原因，可按工傷處理。該規(guī)定適當(dāng)延伸了工傷保險(xiǎn)的保障范圍。此外，新條例還規(guī)范了各地把握職工在就餐、療休養(yǎng)等過(guò)程中受傷能不能認(rèn)定為工傷的統(tǒng)一尺度，在保障職工權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)了工傷保險(xiǎn)制度的公平性。五是規(guī)定了單賠政策。因第三人的原因造成工傷（如上下班途中交通事故），原先我省采用的是雙賠政策，這次《條例》明確了總額補(bǔ)差和就高原則，將原來(lái)的“雙賠”改為“單賠”。六是明確了多項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。明確停工留薪期護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；出臺(tái)一級(jí)至四級(jí)工傷職工提前退休、未參保用人單位一級(jí)至四級(jí)工傷和工亡職工供養(yǎng)親屬長(zhǎng)期保障辦法；明確臨近法定退休年齡工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金的遞減辦法；提高供養(yǎng)親屬的供養(yǎng)年限。七是調(diào)整了工傷待遇發(fā)放方式。個(gè)別企業(yè)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取工傷待遇后存在拖延或克扣部分待遇的現(xiàn)象，針對(duì)這一問(wèn)題，待遇可以由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放給工傷職工。

　　新條例的發(fā)布實(shí)施，在進(jìn)一步保障職工工傷權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了更重要的作用。

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