無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領域的第一服務者和行業(yè)領導者。

　　浙江省工傷保險條例草案修訂：這四種情形認定為工傷

　　參加單位統(tǒng)一組織的培訓、文體活動不小心受傷，算不算工傷？在工作日就餐或者如廁時摔倒受傷，能不能算工傷？這些涉及職工權益的重要問題都將得以明確，9月27日，省十二屆人大常委會第四十四次會議對修改后的《浙江省工傷保險條例（草案）》（以下簡稱條例草案）進行了再次審議。

　　四種情形認定為工傷

　　按照相關規(guī)定，工傷認定有“三工”要素，即“工作時間、工作場所、工作原因”。這三要素中，對“工作原因”的認定一直不夠明確，并由此導致在實踐中對療休養(yǎng)、教育培訓、文體活動等是否屬于工傷的認識和做法不一。審議中，有常委會委員提出，雖然有“突發(fā)疾病經搶救無效在48小時之后死亡的，一律不能認定為工傷”的條款，但現(xiàn)實中，這樣的規(guī)定卻明顯不夠人性化，甚至讓人“難以接受”。

　　因此，修改后的條例草案明確規(guī)定四種情形為工傷：在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經搶救無效超過48小時后死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的；在連續(xù)工作過程中和工作場所內，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；因參加用人單位統(tǒng)一組織或安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；因參加各級工會按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

　　不過，條例草案也規(guī)定，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘、自殺等原因所受的傷害不能認定為工傷。

[1]?[2]?下一頁

　　了解詳情請咨詢: 4001118900