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　　勞動工傷賠償程序

　　一.工傷認(rèn)定：

　　1.由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

　　2.提交材料包括：

　　⑴.單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);

　?、?職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復(fù)印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;

　?、?出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復(fù)印件);⑸.工傷事故報告。

　　3.勞動保障行政部門自接到工傷認(rèn)定申請或補(bǔ)正材料后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的，制作《工傷認(rèn)定決定》，將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果沒有予以認(rèn)定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。

　　二.勞動能力鑒定：

　　1.由用人單位或者工傷職工(其直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》，并提交下列材料：

　?、?《工傷認(rèn)定決定》;

　?、? 受傷人員的身份證明(復(fù)印件)及其近期照片;

　?、? 出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書;

　　⑷. 市勞動能力鑒定委員會認(rèn)為有必要的其他材料。

　　2.直系親屬提出勞動能力鑒定申請需要提供與工傷職工關(guān)系的證明。

　　3.市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。鑒定結(jié)論做出之后，單位或者工傷職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　三.工傷賠償：

　　1.包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

　　2.確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。

　　3.在勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　4.在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

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