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　　眼睛工傷評殘等級是怎樣規(guī)定的?

　　眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同

　　《勞動能力鑒定標準》

　　a)一級傷殘鑒定標準

　　10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

　　b)二級傷殘鑒定標準

　　17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)

　　c)三級傷殘鑒定標準

　　19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;

　　20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

　　21)一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≦24%(或半徑≤15°);

　　d)四級傷殘鑒定標準

　　16)一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%(或半徑≤20°) ;

　　17)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.1

　　18)雙眼矯正視力<0.1或視野≤32 %(或半徑≤20°);

　　e)五級傷殘鑒定標準

　　23〕雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

　　24)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

　　25)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0. 2——0. 25;

　　26)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1;

　　27)雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

　　28)一側(cè)眼球摘除者;

　　f)六級傷殘鑒定標準

　　27)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ;

　　28)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0. 3 ;

　　29)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0. 2 ;

　　30)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30’);

　　g)七級傷殘鑒定標準

　　28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

　　29)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

　　30)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0. 6 ;

　　31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0. 4 ;

　　32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

　　33)單眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

　　h)八級傷殘鑒定標準

　　14)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼明顯缺損;

　　25)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0. 5 ;

　　26)雙眼矯正視力等于0. 4 ;

　　27)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

　　i)九級傷殘鑒定標準

　　25)第ⅴ對腦神經(jīng)眼支麻痹;

　　26)眶壁骨折致眼球內(nèi)陷、兩眼球突出度相差>2 mm或錯位變形影響外觀者;

　　27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0. 6 ;

　　28)雙眼矯正視力等于0.5;

　　29)淚器損傷，手術(shù)無法改進溢淚者;

　　j)十級傷殘鑒定標準

　　16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;

　　17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;

　　因工傷眼睛視力減弱該怎么賠償?

　　勞動者因眼睛視力減弱，如果被認定為工傷的，勞動者應(yīng)當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當賠償。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

　　5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900