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　　工傷保險是需要由用人單位繳納的，其實工傷保險的設立，是為了防止用人單位因此遭受損失。但是很多用人單位不理解，甚至為了節(jié)省這一筆費用，拒絕為勞動者繳納工傷保險，結果勞動者有可能發(fā)生工傷。那么如果沒有上工傷保險如何賠償？

　　沒有上工傷保險如何賠償

　　如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

　　1、進行工傷認定

　　職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。。 用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。

　　2、勞動能力鑒定

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　3、根據(jù)鑒定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

　　4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

　　用人單位應當參加工傷保險，為職工建立工傷保險關系，按規(guī)定繳納工傷保險費，這樣，既較好地保護了勞動者的合法權益，又有效地分擔了企業(yè)風險。

　　根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費率是參保單位在法律規(guī)定的時間內向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用;二是保險費率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產作業(yè)的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900