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　　并不是所有的骨折都是可以鑒定為等級的，有的特別小的骨折，就剛剛可以看到骨折線的那種，一個星期就可以走路的，那樣是不算的，那么除了這個還有哪些不能拿算呢。

　　工傷什么樣的骨折鑒定不上

　　在傷殘鑒定的實踐中，有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》來看，12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級的，但是實踐中，有些地區(qū)，對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。

　　監(jiān)督管理

　　1.根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費;

　　2.核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責(zé)保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

　　3.進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計;

　　4.按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出;

　　5.按照規(guī)定核定工傷保險待遇;

　　6.為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。

　　維權(quán)建議

　　勞動者在發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)，律師的一些建議：

　　首先判斷是否屬于工傷的范圍

　　勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

　　搜集證據(jù)

　　尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　明確遭遇工傷單位的名稱和住址

　　在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

　　明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定

　　工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

　　需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

　　根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額

　　協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

　　對于你提出的“工傷什么樣的骨折鑒定不上”問題，骨折有的不能評定為傷殘，就像腳踝的右側(cè)有一不明顯的骨折線的就不會算是多高的等級，這個就是一個很普通的骨折，也是最輕的一種了，這樣的是不能進入工傷等級的。

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