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　　對(duì)于工傷員工來說，工傷鑒定的認(rèn)證書是非常重要的，這關(guān)系到員工能不能領(lǐng)取到相關(guān)的補(bǔ)貼問題，所以很多員工都非常關(guān)注工傷鑒定的認(rèn)證書。那么工傷鑒定出來就可以拿到賠償了嗎?

　　一、工傷鑒定的程序是怎樣的

　　企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷職工的身份證明復(fù)印件;其它需要提供的另行通知。在勞動(dòng)保障行政部門受理后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：事故發(fā)生后，由用人單位向具有管轄權(quán)的人事行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷職工的身份證明復(fù)印件;其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后，作出工傷認(rèn)定決定。

　　二、職工勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)填寫《宜昌市企業(yè)職工工傷或職業(yè)病致殘程度鑒定表》，并向社會(huì)保險(xiǎn)和工資福利股提交下列材料：

　　1、被鑒定人的身份證復(fù)印件;

　　2、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件;

　　3、加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)紅色印章的病歷資料復(fù)印件。

　　勞動(dòng)保障局受理申請(qǐng)后，將定期(每兩月一次)組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行身體檢查，根據(jù)檢查結(jié)果，由鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，并下發(fā)《工傷(職業(yè)病)職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》。

　　法律法規(guī)

　　1、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;

　　4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇;

　　5、如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障

　　6、如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

　　從上文中我們可以了解到，如果工傷鑒定出來是不可以立即領(lǐng)取賠償金額的，需要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，才能領(lǐng)取賠償金。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900