無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　李女士咨詢：我是某酒吧職工，在2011年6月上旬上班時，因酒吧內通道地磚濕滑而摔倒受傷，導致髕骨骨折住院治療。酒吧在支付一部分醫(yī)療費用后，就要求我出院，并拒絕給予工傷賠償。我與該酒吧簽有勞動合同，但該酒吧沒有為我辦理工傷保險，請問我的情況算工傷嗎?我該怎么辦?

　　律師解答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　同時，該條例第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，結合你所反映的情況，你的情形符合工傷標準，你可向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請認定工傷，并且可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付相關費用。

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