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　　一般公司在年會的時候都會去聚餐，通過聚餐聯(lián)絡(luò)彼此之間的感情，提升公司員工的你凝聚力和向心力。但有些員工在聚餐的過程中不小心而摔傷了，那么員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎?

　　員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎

　　可以。年度聚餐的費用由公司報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結(jié)，事故發(fā)生當晚的聚餐活動并非私人聚會，需要認定為工傷。

　　工傷認定規(guī)定的范圍

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷

　?、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷

　　①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

　　①因犯罪或者違反治安管理傷亡的;②醉酒導致傷亡的;③自殘或者自殺的。

　　按有關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治

　　①職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。②用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。③職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎?在任何條件下人們都需要懂得保護好自己，無論是在玩樂還是工作中都要小心，降低意外發(fā)生的可能。

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