無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務者和行業(yè)領(lǐng)導者。

　　每個員工在上班期間都會聽說或者目睹這樣一個問題：員工上班期間請假外出看病發(fā)生交通事故算工傷嗎？這樣的問題需要我們首先認定什么叫做“工傷”？到底什么時間受的傷算是“工傷”？只有解決了這個最關(guān)鍵的問題，才會使上面的問題迎刃而解。當然，一旦出現(xiàn)這樣的問題，我們首先關(guān)心的是請假外出看病到底算不算一個合理的理由

　　一、法律界對于“工傷”的法律界定

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　二、“工傷”認定的法律程序和步驟

　　具體能否認定為工傷應當依據(jù)鑒定機構(gòu)出具的鑒定結(jié)果為準，以下的工傷認定程序：

　　1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

　　三、員工上班期間請假外出看病到底算不算在工作時間內(nèi)

　　因為《工傷保險條例》第十四條中的規(guī)定總結(jié)來看，員工上班期間請假外出看病發(fā)生交通事故不算工傷。

　　以后我們在處理員工請假外出看病或者其他理由外出的時候受到傷害的問的時候，就要采取利用總結(jié)法律條文的方法來解決這樣的問題。只有科學合理的解決方法，才能保障社會秩序的良好運轉(zhuǎn)，才能保障每個企業(yè)獲得更好的效益，也就能使法律問題的處理達到良好的法律處理效果。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900