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　　如果職工因?yàn)楣ぷ髟蛟庥龉?，用人單位是需要?fù)責(zé)的。在生活中，可能有的用人單位會(huì)組織比賽，職工可能會(huì)代表單位參賽。那么，代表單位參加比賽受傷算工傷嗎?

　　[案情簡(jiǎn)介]

　　張某是江蘇鎮(zhèn)江市某化工企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，2014年10月，該公司舉辦體育文化藝術(shù)節(jié)，其中一項(xiàng)活動(dòng)就是與兄弟單位、客戶單位舉行足球友誼對(duì)抗賽。比賽中，張某在激烈的爭(zhēng)奪拼搶中不慎受傷，導(dǎo)致右小腿骨折。2015年3月，張某傷愈上班，以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由，向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。接到張某的申請(qǐng)，該公司卻遲遲沒(méi)有答復(fù)。久拖不決的情況下，張某找到勞動(dòng)工傷律師求助。那么，張某能否認(rèn)定工傷?

　　[法律解讀]

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)不能機(jī)械絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

　　此外，國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(一)項(xiàng)關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說(shuō)是在特定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因特定的工作原因而受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受傷，符合工傷認(rèn)定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動(dòng)內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)，或并非強(qiáng)制員工必須參加為由拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)毓?huì)或人社部門(mén)求助。本案中，市總工會(huì)與市人社局最終達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為張某參加比賽是單位臨時(shí)安排的一項(xiàng)工作，應(yīng)認(rèn)定為工傷。市總工會(huì)將處理意見(jiàn)告知張某所在公司，公司當(dāng)即表示為張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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