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　　首先，工傷職工應(yīng)該了解把握以下五個方面的問題：

　　1、明確單位的名稱。

　　在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的對象。

　　2、尋找證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。

　　勞動關(guān)系證明是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。

　　3、了解單位是否參加工傷保險。

　　是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責(zé)任承擔(dān)，并且處理程序也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。

　　4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。

　　不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，若不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷后一年內(nèi)申請。需特別注意，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。

　　5、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

　　協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。這種情形下，一般沒有勞動鑒定的結(jié)論，傷殘級別和后期治療費(fèi)用無法確定，也不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的權(quán)益多少會因此受到損害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，專業(yè)的事讓專業(yè)的人干!

　　把握了以上的5個問題，接下來，就要按下面的步驟走了：

　　職工發(fā)生工傷→工傷認(rèn)定→勞動能力鑒定→工傷保險待遇支付

　　1、工傷認(rèn)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。

　　2、勞動能力鑒定。

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　3、工傷保險待遇支付。

　　已經(jīng)參加工傷保險的職工受到事故傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷后，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療期間待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放的待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后定期發(fā)放的待遇及因工死亡待遇等。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900