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　　我們都知道如果在你在職的時候出現身體上的傷害，我們就把這個稱之為工傷，那么我們不是公司的正式員工而是臨時工，那么我們受傷了會有工傷待遇嗎?

　　一、臨時工有工傷待遇嗎

　　《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。

　　《社會保險法》第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　《社會保險法》第33條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　2001年10月，國務院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調整對象已消失”。依據勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險，所以臨時工應當享有工傷保險待遇。

　　1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。

　　2、包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

　　3、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

　　4、臨時性、季節(jié)性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

　　在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷

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