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　　工傷后續(xù)治療費由誰承擔(dān)?職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，治療中止后仍需繼續(xù)治療，勞動關(guān)系終止后此項費用由誰承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。

　　在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔(dān)。

　　關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關(guān)系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認為是用人單位與職工解除勞動關(guān)系后對職工需要醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟補償。

　　勞動關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

　　第一種意見認為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費。該一次性工傷醫(yī)療補助金，屬于職工自愿終止勞動關(guān)系后的一種醫(yī)療費用的概略補償，工傷職工可能有后續(xù)治療可能不存在后續(xù)治療，如果有后續(xù)治療，該醫(yī)療補助應(yīng)可以填補治療損失了。是否終止勞動關(guān)系取決于職工自己，職工應(yīng)當(dāng)預(yù)見到終止勞動關(guān)系后，不能享受工傷保險待遇以及是否需要后續(xù)治療和治療費所需費用，自愿終止勞動關(guān)系是對自身后續(xù)醫(yī)療支出的一種風(fēng)險承擔(dān)，根據(jù)民事活動的公平合理原則，用人單位無須再承擔(dān)工傷職工的后續(xù)治療費用。

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