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　　在旅游旺季到來之際，許多單位會(huì)開展諸如爬山等活動(dòng)，但是安全是個(gè)繞不開的話題，因?yàn)閱T工受傷一定會(huì)影響工作，那么，單位組織旅游受傷算工傷嗎？

　　單位組織旅游受傷算工傷嗎

　　【案情簡介】

　　時(shí)蓬蓬為珠海永臣公司生產(chǎn)部操作員。2013年5月5日至6日公司組織全體職工外出旅游，時(shí)蓬蓬報(bào)名參加。旅游期間時(shí)蓬蓬拍照時(shí)受傷。后永臣公司向香洲區(qū)人社局提交了對時(shí)蓬蓬的工傷認(rèn)定申請，香洲區(qū)人社局認(rèn)為時(shí)蓬蓬參加公司組織的旅游活動(dòng)，主要是觀光休閑性質(zhì)，并非因公外出，與工作原因無關(guān)，故時(shí)蓬蓬受傷不構(gòu)成工傷。時(shí)蓬蓬不服向珠海市人社局申請行政復(fù)議，珠海市人社局維持了香洲區(qū)人社局的工傷認(rèn)定決定。

　　【法律解讀】

　　永臣公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，其目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績效，實(shí)現(xiàn)公司利益，是職工工作的延續(xù)。時(shí)蓬蓬在公司積極鼓勵(lì)下參加上述活動(dòng)應(yīng)屬于工作范疇。符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的工傷認(rèn)定范圍，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。香洲市人社局不服上訴至珠海市中院。珠海市中院認(rèn)為：用人單位要求或鼓勵(lì)參加的集體活動(dòng)，可以被認(rèn)為是工作的一個(gè)組成部分，應(yīng)屬于工作原因，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　【相關(guān)法律】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題的解答》中,第54問第二款第10項(xiàng)明確答復(fù):“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng),造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者,有可靠證明,可以比照因工待遇處理?！币虼?可以說您遇到的是一起特殊的工傷事故。

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