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　　如果員工在自己的工作崗位上突發(fā)疾病，送到醫(yī)院搶救無效死亡，這種情況一般都會得到大家的贊賞，但是在工傷認(rèn)定方面卻常有爭議，特別是搶救時間超過48小時的，很多申請工傷認(rèn)定都會被拒。難道搶救超48小時就不能算作是工傷了嗎?難道要讓家人在48小時內(nèi)放棄治療嗎?

　　上半年深圳職工工作時間突發(fā)疾病死亡申請工傷認(rèn)定被拒因為超過48小時限定的新聞大家還記憶猶新，最近樂山某學(xué)校職工同樣在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病搶救56小時后死亡申請工傷認(rèn)定被拒的新聞引起很多人的關(guān)注。不僅是家屬還有很多網(wǎng)友對人社部門的工傷認(rèn)定決定都有質(zhì)疑：在工作崗位上因工作原因突發(fā)疾病為何不能認(rèn)定為工傷、難道為了工傷認(rèn)定家屬應(yīng)該提前放棄搶救。這樣的案例在我們國家并不少見，但是法學(xué)專家認(rèn)為大多數(shù)人對工傷保險條例的48小時限定有誤解，下面我們來看看小頂網(wǎng)律師怎么看待這個問題的。

　　法律對“過勞死”沒有明確規(guī)定

　　根據(jù)工傷保險條例，構(gòu)成工傷的三要素為：工作時間、工作地點、因工作原因。而其中傷害是否為工作原因造成的是關(guān)鍵因素，而48小時認(rèn)定是針對自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。這條規(guī)定是對勞動者最大程度的保護(hù)。而樂山的這個案例中無法證明死者是因工作原因造成的死亡，所以要按照工傷保險條例的嚴(yán)格規(guī)定來執(zhí)行，如果可以證明他的死亡是因為工作原因在工作時間工作地點造成的傷亡，就算超過48小時也應(yīng)認(rèn)定為工傷。目前的難點就在于怎么證明疾病突發(fā)是和工作有關(guān)，而且現(xiàn)在的法律法規(guī)沒有“過勞死”必然認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

　　48小時認(rèn)定其實已經(jīng)體現(xiàn)了人文關(guān)懷

　　面對搶救時間超過48小時工傷認(rèn)定被拒的情況，大多數(shù)人都覺得法律無情，沒有人文關(guān)懷。其實48小時限定本身已經(jīng)是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn)了。不管是多少小時都會有人不滿意，所以按照現(xiàn)行法律法規(guī)來辦事，不能說這是惡法，更重要的是，大家忽視了一條：在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的，不受48小時限制，即使搶救一年兩年后死亡，都算“工亡”?，F(xiàn)在的法律規(guī)定在工作崗位突發(fā)疾病搶救無效，48小時后死亡的，是考慮到死亡雖不是工作必然引起的，但也與工作有關(guān)，已經(jīng)體現(xiàn)了人文關(guān)懷。

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