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　　在標(biāo)準(zhǔn)中有一個(gè)“三工”原則，相信很多勞動(dòng)者都聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這個(gè)“三工”原則對(duì)工傷認(rèn)定是很重要的。那究竟什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則呢?“三工”原則主要指的是什么呢?

　　什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三公原則”

　　“三工 ”原則是指《》(下簡(jiǎn) 條例 )第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。對(duì)于上述三種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　在工傷認(rèn)定工作中，理解和把握“三工 ”原則的案例分析

　　一、案情來(lái)由

　　某男，43歲，從事a班出槽工。出事前一天，剛好b班班長(zhǎng)在公司員工會(huì)上講了a曾因工作操作不慎致他人眼睛受傷一事，望大家引起重視。

　　于2011年11月12日上午11時(shí)許，a出于制止工友的違章操作，維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)b桶里有一整塊錳粒子未化開(kāi)，報(bào)告了生產(chǎn)調(diào)度員、車(chē)間主任。當(dāng)?shù)弥且蚬靖泱w檢和加水不足所造成的原因后，當(dāng)時(shí)代表公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了b沒(méi)攪勻錳粒子，要求b把錳粒子拉去再加水待用。a為保留證據(jù)不讓拉走，與b 發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，先抓起一把錳粒子砸在b身上，b順手打了a頭面部一拳。a經(jīng)法醫(yī)鑒定為甲級(jí)，事后被公司辭退，b被公安機(jī)關(guān)行政拘留并罰款200元。

　　二、主張己見(jiàn)

　　某男認(rèn)為是維護(hù)公共利益、制止違規(guī)操作，是因工受到傷害，個(gè)人向縣勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。人社部門(mén)認(rèn)定某男的工作是出槽，攪拌錳粒子達(dá)標(biāo)與否不是他的工作職責(zé)。況且是在調(diào)度員和車(chē)間主任已作處理情況下，不聽(tīng)勸阻，擴(kuò)大事態(tài)。不是因工受到意外暴力傷害，不屬工傷，也不是本《條例》調(diào)整范圍。初審法院認(rèn)為某男申請(qǐng)工傷事由不符合《條例》第十四條第三款規(guī)定情形，人社部門(mén)作出不認(rèn)定工傷認(rèn)定 書(shū)的事實(shí)清楚，適應(yīng)法規(guī)正確應(yīng)當(dāng)維持。

　　三、爭(zhēng)論焦點(diǎn)

　　某男不服一審，是“因工”導(dǎo)致的上訴人受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，并撤銷(xiāo)人社部門(mén)作出不認(rèn)定工傷的決定書(shū)。二審中院認(rèn)為，某男作為a班出槽工，在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)錳粒子未攪勻雖不是自己的職責(zé)，但通過(guò)正當(dāng)途徑向領(lǐng)導(dǎo)反映，值得肯定。但對(duì)此事處理后，a 不服從管理人員的安排，與b發(fā)生打斗致傷，不能認(rèn)定其因履行工作職責(zé)而受傷。a所受傷與履行工作職責(zé)之間不具必然的、直接的因果聯(lián)系。不符合工傷認(rèn)定 條件，其傷害損失可選其他途徑救濟(jì)。2012年12月6日，二審駁回a的上訴，維護(hù)了原判。

　　四、分析點(diǎn)評(píng)

　　本案a發(fā)生在工作時(shí)間、工作崗位上，“似”是因工作原因受到他人的傷害，構(gòu)成了認(rèn)定工傷的“三要素”。其實(shí)，前二者符合，而后者存在一定的瑕疵。第一，a不是正在履行工作職責(zé);第二，a受傷與工作之間缺乏因果聯(lián)系;第三，a受傷不是工作的意外，屬故意所為應(yīng)另案處理。故我們?cè)诠J(rèn)定 工作中，應(yīng)基于本《條例》的立法宗旨，才是正確把握“三工 ”原則的關(guān)鍵。

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